Die Personalabteilung steht an einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse, sondern die gesamte Logik von Personalarbeit. Doch während andere Funktionen KI als Werkzeug betrachten, trägt HR eine besondere Verantwortung.
KI-Kompetenz im Personalwesen – Warum HR die Transformation führen muss Beitrag lesen »
Wie gelingt es mittelständischen Unternehmen, in einer hochdynamischen Welt gleichzeitig Orientierung, Geschwindigkeit und Qualität zu sichern?
Die Erfahrungen aus über zehn Jahren Moderation in Transformationen zeigen ein klares Muster:
Wirkungsvolle Veränderung entsteht dort, wo Struktur vor Tempo kommt – und wo KI als Verstärker genutzt wird, nicht als Ersatz.
Wie der Mittelstand Struktur und KI verbindet – und Tempo gewinnt Beitrag lesen »
Wie Mittelstand und KI-Agenten gemeinsam Innovationen gestalten – zwischen Selbstorganisation, Tempo und Verantwortung.
Duale Organisationen und künstliche Intelligenz Beitrag lesen »